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岗位职责:1.负责根据公司发展要求,制定人架构,核算人工成本;2.负责制定公司行政类,人事类规章制度,及监督执行;3.负责保持,更新公司员手册;4.负责公司内部人事事项,行政通知的调研起草;5.负责制定公司相关行政管理制度流程;6.监督专员对行政事务的帮里:考勤卡,餐厅管理,宿舍办理,办公室用品的申请领用,等;7.负责招聘渠道的开发,维护,人员面试,薪资谈判,新员工入职,融入,对招聘进度统计分析;8.建立培训流程:新员工入职培训和组织实施部门内部专业培训; 9.负责全体员工薪酬核算工作,监管专员对缴纳员工保险公积金的办理情况等; 10.监管专员对入离职手续执行,进行离职谈话,处理人员纠纷,合理安排岗位及调度人才; 11.组织公司例会,运动会等活动; 12.其他人事行政类工作。
任职要求:1.人事行政工作10年以上,管理经验5年以上。在外国企业的经验优先; 2.年龄30-40岁; 3.知识及经验跟矩阵型组织结构优先; 4.有亲和力,执行力,熟悉国家各类劳动法律,法规,熟悉现代化人力资源管理体系,为人公正,有原则,文笔好; 5.善于制定人力资源战略及各项管理流程; 6.敏感度较高,头脑灵活,思维敏捷; 7.善于沟通,协调,善于团队建设。